Причем под действие закона могут попасть и СМИ, публикующие объявления, не соответствующие новым требованиям. Однако по мнению специалистов рекрутинговых агентств, подобное нововведение вряд ли способно снизить процент безработных. Они считают, что требования работодателей к соискателям в отношении пола или возраста вызваны спецификой предполагаемых должностей и не несут в себе дискриминирующих факторов.
Надежда Борисова, директор казанского филиала HeadHunter:
- Не думаю, что этот закон, в случае, если он будет принят, кардинальным образом изменит ситуацию с безработицей. По сути, законопроект предлагает исключить пункты о возрасте, поле, месте регистрации при публикации вакансии. Однако он никак не регламентирует реальные причины отказа при приеме на работу. Оттого, что из объявлений исчезнет несколько строк, процент незанятого населения в регионе не сократится.
Согласно Трудовому кодексу, соискатели вправе требовать письменного обоснования отказа от работодателя. Но HR-менеджеры никогда не указывают в официальном документе в качестве причины отказа пол, возраст или национальность. Обычно, даже если кандидат не подходит по одному из этих пунктов, он получит более-менее аргументированное объяснение несоответствия своих профессиональных качеств требованиям должности. В итоге, компания-работодатель все равно примет на работу такого сотрудника, которого желает видеть на данной должности.
Что касается деятельности нашей компании как игрока на рынке онлайн-рекрутмента, то HeadHunter не несет ответственности за содержание вакансий, которые публикуют работодатели, поэтому на нашу деятельность принятие этого закон никак не повлияет.
В кадровом объединении "CLC Company" считают, что далеко не всегда ограничения носят дискриминирующий характер. Современный темп жизни подразумевает высокую интенсивность и большой объем работы, ненормированный рабочий день и частые командировки, отмечают специалисты. Это, в свою очередь требует от работников хорошего физического здоровья, владение современными знаниями и технологиями, что уменьшает шансы кандидатов более старшего возраста. В каких-то случаях, наоборот, значимым оказывается опыт работы – этому требованию сложно соответствовать выпускникам ВУЗов.
Марина Атепалихина, маркетинг-менеджер кадрового объединения "CLC Company":
- Тема возрастных и половых ограничений при приеме на работу тонка и весьма неоднозначна. Кадровое агентство является своего рода посредником между компаниями и соискателями. Мы хорошо понимаем и эмоции людей, которые долгое время находятся в поиске работы, и мотивацию работодателей, выдвигающих ограничивающие требования. Рекрутинговые агентства, как и большинство работодателей, при поиске сотрудника в первую очередь руководствуются способностью соискателя эффективно выполнять предложенную работу, его надежностью, умением адаптироваться в новом коллективе и стать полноправным членом команды, а вовсе не формальными требованиями.
Конечно, на позицию складского работника, где необходимо участвовать в разгрузке продукции, работодатель предпочтет мужчину, а не женщину, а в качестве торгового представителя с интенсивным графиком работы – человека молодого возраста. Подобные предпочтения ошибочно трактуются соискателями как половой или возрастной ценз. Крайне редко ограничения со стороны работодателя ничем не подкреплены. Существуют целые отрасли и отдельные специальности, где возрастная планка не играет существенной роли, например, производство или бухгалтерия. Сомневаюсь, что введение подобного законопроекта сможет повлиять на реальную ситуацию. Отбор на любую вакансию ведется на конкурсной основе. Количество претендентов на вакантную должность в кризис увеличилось в разы, и, имея выбор, работодатель всегда будет ориентироваться на человека, максимально подходящего под портрет "идеального кандидата".
Как пояснили TatCenter.ru в Центре занятости населения Казани, этот закон в первую очередь должен быть состыкован с уже действующим законодательством, например, в части регистрации по месту жительства.
Кроме того, необходимо подумать и о самом населении. Удаление из требований работодателей возраста, пола соискателей может обернуться тем, что население начнет тратить свое время и деньги на то, что бы приехать на собеседование, убедиться, что не подходит по каким-то параметрам, получить отказ. С другой стороны, необходимо усилить работу с работодателями в части исполнения ими конституционных прав граждан при трудоустройстве. Ведь нигде не написано, что мужчина в 45 лет не может выполнять какие-либо должностные обязанности, а зачастую этот возраст уже становится препятствием при трудоустройстве.
-0.4%
0.3%
